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发布者:开元棋牌开元棋牌bug送彩金_开元棋牌bug_开元棋牌怎么样     发布时间: 2018-12-28

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薪酬福利管理规定

 

第一章  总则

第一条 为了建立科学合理的薪酬体系,规范薪酬管理工作,发挥薪酬激励作用,依据国家法律法规和有关规定,制定本规定。

第二条 本规定所称薪酬包括工资、津贴、补贴、社会保险、住房公积金和福利。

第三条 薪酬总额是年度内支付给全体工作人员的劳动报酬总额。薪酬总额纳入年度预算管理。

第四条 本规定适用于以下工作人员:

(一)与协会签订劳动合同的工作人员;

(二)在协会工作的劳务派遣人员;

(三)与协会签订借调协议的工作人员;

(四)协会的返聘工作人员;

(五)可以适用本规定的其他人员。

第(二)、(三)、(四)、(五)类人员在执行本规定的同时,协会与其签订其他合同、协议涉及薪酬事项的,按照双方约定履行。

第五条 薪酬管理遵循以下原则:

(一)合法合规原则。薪酬标准、薪酬结构符合国家有关规定,薪酬结构参照事业单位执行,薪酬标准参照行业或同类人员平均工资2倍执行。

(二)激励原则。薪酬结构、标准及管理满足协会发展对吸引、激励、留住人才的需求。

第二章 薪酬结构和标准

第一节 工资

第六条 工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资三部分,其中岗位工资、薪级工资为固定工资。

第七条 岗位工资依据现任岗位、参照国办发【2016】62号文件基数确定。部长助理(含)以下岗位按照规定基数2.5倍执行,副部长(含)以上岗位按照规定基数2.3倍执行。

第八条 岗位职级分为助理、主管、部长助理、副部长、部长、副秘书长6类。

岗位职级分类表

序号

岗位

级差

档差

档级跨度

1

副秘书长

4级

40

26-65

2

部长

5级

44

21-65

3

副部长

6级

48

17-65

4

部长助理

7级

53

12-65

5

主管

8级

57

8-65

6

助理

9级

61

465

 

第九条 薪级工资依据岗位任职年限和工龄、参照国办发【2016】62号文件基数确定。

第十条 专业技术人员岗位工资、薪级工资参照62号文件的基数另行确定。

第十一条 绩效工资依据各期工作完成情况,按照《绩效工资考核发放管理办法》考核发放。绩效工资基数根据年度绩效工资总额在薪酬总额预算中的比率确定。

第二节  社会保险和住房公积金

第十二条 协会按照国家法律及有关规定为工作人员缴纳社会保险和住房公积金,社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第十三条 养老保险、医疗保险(含大额医疗保险)、失业保险、住房公积金缴费由协会和个人依法承担,个人缴费由协会依据国家规定代扣代缴。生育保险、工伤保险缴费由协会承担。

第十四条 社会保险和住房公积金缴费基数不计取暖补助、物业补助、误餐补助。

第十五条 社会保险和住房公积金缴费基数依据北京市有关规定每年按上年度工资水平调整。

第三节  补贴和福利

第十六条 补贴项目和标准按照国家、北京市有关规定执行。

第十七条 工作人员享受以下福利:

(一)按照国家法定节日和相关标准享受节日福利,节日福利随当月工资发放。

(二)工作人员生日享受适当特殊福利。

第十八条 每年6-8月,工作人员按照驻京企事业单位标准发放防暑降温费。防暑降温费发放与考勤挂钩。

第十九条 工作人员每年享受一次健康体检,具体方式和标准按照相关规定执行。

第三章 薪酬管理

第二十条 理事长办公会职权:

(一)审批本规定及相关管理制度;

(二)审批薪酬总额预算;

(三)审批年度考核晋档;

(四)审批涉及薪酬结构、标准及管理的特殊事项。

第二十一条 行政综合部履行下列职责:

(一)负责本规定及相关制度拟定、修订和解释;

(二)负责薪酬管理日常工作,包括工资管理、社会保险和住房公积金管理、津贴补贴管理、福利管理、考勤管理、薪酬核算、薪酬档案管理;

(三)负责年度薪酬总额预算拟定;

(四)负责年度考核晋档组织实施;

(五)处理涉及薪酬管理的其他事项。

第二十二条 财务部履行下列职责:

(一)参与本规定及相关制度拟定;

(二)负责本规定及相关制度执行情况监督、审核;

(三)负责年度考核晋档审核;

(四)负责薪酬发放;

(五)负责与薪酬发放有关的其他事项。

第二十三条 协会每年制定年度薪酬预算,严格控制薪酬总额,确保薪酬总额与总收入、总成本匹配。

第二十四条 每月末发放当月薪酬,遇节假日顺延。

第二十五条 薪酬核算与发放执行以下程序:

(一)每月23日,行政综合部将《月度考勤汇总表》提交秘书长审批;

(二)行政综合部依据审批后考勤核算借调、返聘工作人员薪酬或工作经费;与协会签订劳动合同及劳务派遣人员考勤审批后转交劳务派遣公司。

(三)劳务派遣公司根据考勤核算与协会签订劳动合同及派遣人员当月薪酬,转交行政综合部;

(四)行政综合部汇总当月薪酬核算表提交审批,审批顺序为行政综合部部长、财务部、秘书长;

(五)财务部发放薪酬后,行政综合部向工作人员提供电子版工资条。

第二十六条 薪酬核算以每月自然日为一个核算周期。应发、应扣按照本规定及有关规定计算:

(一)实发金额=应发金额-应扣金额

(二)应发金额=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴+福利

(三)应扣款项=社会保险个人缴费+住房公积金个人缴费+个人应缴所得税+考勤扣除+其他扣除

第二十七条 社会保险、住房公积金个人缴费和个人应缴所得税代扣金额按照国家有关规定执行。

第二十八条 工作人员缺勤其工资按照本规定和考勤扣除。病假、事假扣除相应误餐补助和绩效工资。婚假、产假、丧葬假按照国家规定执行。

第二十九条 薪酬计算方法按照以下规则执行:

日薪酬=月薪酬总额÷月计薪天数

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天≈22天

薪酬计算过程数据保留两位小数,结果数据即实发薪酬四舍五入以整数计算。

第三十条 与协会签订劳动合同的工作人员年度考核合格(含)以上的,薪级工资按照年度晋档。

薪级工资档差=62号文件基数×相应倍数

第三十一条 薪级工资晋档,工作人员有保留工资的,晋档金额在保留工资中扣除,保留工资扣完后,按照晋档标准执行。没有保留工资的,按照正常晋档标准执行。

第三十二条 工作人员因晋升、降级、调动等原因发生职级、薪级变化的,由理事长办公会审议决定,文件下发次月调整。

第四章 附则

第三十三条 本规定由理事长办公会审议通过。

第三十四条 本规定由秘书处负责解释。

第三十五条 本规定自2018年11月29日起执行,其他规定与本规定冲突的,以本规定为准。